De Wtp stelt heel wat eisen aan werkgevers en pensioenfondsen. Het proces om een nieuwe regeling in te voeren is complex en vereist meerdere stappen. Voorkom stress en onnodige problemen en begin op tijd met het inventariseren van de acties die u uit moet voeren. Door in een vroeg stadium te beginnen met de planning, kunt u op tijd belangrijke beslissingen nemen en heeft u voldoende tijd om na te denken over een zorgvuldige implementatie.
Denk aan de afstemming met medewerkers
Eén van de belangrijkste onderdelen van het aanpassen of introduceren van een nieuwe pensioenregeling is de afstemming met uw medewerkers. Dit proces moet zorgvuldig worden uitgevoerd, omdat hun instemming en betrokkenheid cruciaal zijn voor een succesvolle invoering van een nieuwe regeling. Door transparantie en goede communicatie kunt u inspelen op eventuele zorgen of vragen van werknemers.
De uiteindelijke deadline voor de invoering van de nieuwe regeling is 2028. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat er dan sprake is van ‘eerbiedige werking’ van de huidige regeling, of dat er een volledig nieuwe pensioenregeling is geïntroduceerd die voldoet aan de nieuwe wetgeving. Er zijn diverse mogelijkheden met voor- en nadelen. Het is essentieel om beide opties grondig af te wegen voordat u een definitieve beslissing neemt.
In ons stappenplan vindt u voor- en nadelen van de diverse opties. Zoals u ziet zijn er diverse mogelijkheden. Onze adviseurs vertellen u er graag meer over. Neem contact op met onze pensioenspecialisten voor een vrijblijvende kennismaking.
